Kita Harus Bisa Membedakan Antara Pemimpin yang Baik & yang Tidak Baik

Iwan Ferdana IB

KATA PEMIMPIN memang menarik banyak orang untuk mendudukinya karena hal tersebut memang akan bawa pengaruh bagi pemegangnya, apalagi bagi orang-orang yang gila akan jabatan. Karena dengan jabatan itu dia akan mampu melakukan banyak hal yang dapat menguntungkan dirinya dan orang-orang yang ada di sekitar mereka.

Orang yang bijak melihat bahwa memegang jabatan sebagai seorang pemimpin, baik itu sebagai pemimpin di pemerintahan, lembaga, partai, ormas, perusahaan, media dan lain sebagainya adalah sebagai bentuk tanggungjawab yang disandangnya dan memiliki resiko serta konsekwensi  yang  harus mereka pertanggungjawabkan, baik  itu dilihat dari sisi administrasi, moral, sosial  dan hukum, tetapi bagi orang yang melihat jabatan adalah satu kesempatan, maka dia akan mengunakan jabatan itu sebagai alat yang dapat menguntungkannya dan kadangkala tidak peduli apakah yang dia lakukan itu salah atau benar yang penting dapat uang.

Cara berpikir dan berbuat seperti ini yang dilakukan seorang  pemimpin sangat gampang kita temukan dan hal itu tidak bisa kita pungkiri karena hal itu memang ada dan terjadi dimana-mana dari berbagai bidang, baik itu yang berhubungan dengan jabatan di pemerintahan, partai politik, ormas, badan usaha dan lain sebagainya.

Pemimpin yang baik mengerti akan tugas dan tanggungjawab, tanggap terhadap perkembangan yang terjadi, menerima masukan yang benar dengan dengan hati yang tulus, tidak lari dari tanggungjawab, berani mengambil resiko, visioner, terbuka, jujur, adil, mengayomi bawahan, tidak pelit dan suka berbagi, cerdas dalam besikap dan tegas dalam bertindak, bukan pendendam dan tidak memperkaya diri dengan jabatan.

Sedangkan pemimpin yang tidak baik selalu membuat janji, tetapi diingkari, tidak tegas, menyalahkan bawahan bila ada masalah, pendendam, plintat-plintut dalam bersikap dan bertindak, tidak bisa bersikap adil dalam banyak hal, membiarkan terjadinya pelanggaran dan tidak berani bertanggungjawab, menghalalkan segala cara agar dinilai baik-baik dalam memimpin maupun dalam kehidupan sehari-hari, tidak senang dikritik walaupun itu untuk kebaikan, tunduk dalam tekanan, suka mengeluh dan senang dengan sanjungan, suka ABS dan menimbun harta dan lain sebagainya.

Dari dua tipe kepemimpinan ini kita seharusnya dapat membedakan dan melihat apakah orang yang menjadi pemimpin dan yang selama ini kita anggap baik,  layak untuk kita katakan seorang pemimpin yang baik atau kita masukan dalam kategori pemimpin yang tidak baik, semua tergantung masyarakat. Tugas kami sebagai orang PERS hanya bisa menyampaikan, karena kami memiliki sudut pandang yang berbeda dengan masyarakat biasa dalam menilai seorang pemimpin.

Penilaian kami dari orang media bisa membuat pengaruh positif atau negatif terhadap seseorang baik dia telah menjadi seorang pemimpin atau  baru mau menjadi seorang pemimpin yang tentu saja butuh dukungan masyarakat untuk memilihnya.

PERS yang jujur akan memberikan informasi yang benar tentang seorang pemimpin maupun calon pemimpin, karena itu memang tugasnya, tetapi PERS yang tidak jujur akan melakukan segala cara bagaimana sesuatu yang tidak benar tetapi ketika informasi itu sampai ke masyarakat seolah-olah sangat baik dan benar.

Kehadiran ALIANSI WARTAWAN INDEPENDENT INDONESIA (AWII) yang dengan tegas menunjukan sikap independent dan tidak tergantung kepada bantuan seorang pejabat untuk hadir dan berdiri merupakan cerminan bahwa kami mempunyai sikap yang jelas dan MENOLAK segala bentuk INTERVENSI dan TEKANAN yang membuat AWII menjadi seperti KERBAU YANG DITUSUK HIDUNGNYA tetapi AWII juga tidak menutup diri untuk menjalin kerjasama yang seimbang dengan siapa saja atas dasar perhitungan dan pertimbangan yang rasional dan bermartabat, yang bersifat saling menguntung kedua pihak, karena kami tidak ingin MENERIMA tanpa MEMBERI  apalagi merugikan orang lain dan juga siap menghancurkan siapa saja yang kami anggap tidak benar apalagi merugikan orang lain terutama MASYARAKAT tidak peduli itu anggota AWII sendiri. (***)